Δικαιωμένος έφυγε από το Πρωτοδικείο της Αθήνας εργαζόμενος σε εταιρεία επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών ο οποίος είχε προσφύγει στα δικαστήρια μετά την απόλυση του όταν αρνήθηκε να δεχτεί μείωση 15% στο μισθό του. Το δικαστήριο έκρινε άκυρη, παράνομη και καταχρηστική την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, υπογραμμίζοντας στο σκεπτικό της απόφασης του ότι η μείωση στις αποδοχές του « όχι μόνο θα του προκαλούσε άμεση (υλική) ζημία, αλλά θα ανατρεπόταν και ο οικονομικός και οικογενειακός προγραμματισμός του».
Το δικαστήριο λαμβάνοντας υπόψη και το γεγονός ότι ο απολυμένος εργαζόμενος είχε πάρει στεγαστικό δάνειο αναφέρει ότι: «οι εργοδότες στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος τους, μπορούν να πραγματοποιούν επουσιώδεις μεταβολές των όρων εργασίας. Όμως κάθε άλλη τροποποίηση του περιεχόμενου της συμβάσεως εργασίας προϋποθέτει κατά κανόνα την αποδοχή του εργαζομένου».
Σύμφωνα με την απόφαση η απόλυση του εργαζομένου «υπερβαίνει τα όρια που επιβάλλουν «η καλή πιστή, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος». Έτσι, το δικαστήριο υποχρεώνει την εταιρεία να του καταβάλει το ποσό των 16.960 ευρώ, συν τους νόμιμους τόκους για μισθούς υπερημερίας.
Η εταιρεία, πάντως, είχε επικαλεστεί οικονομικά προβλήματα που θα μπορούσαν να την οδηγήσουν ακόμη και σε κλείσιμο αν δεν προχωρούσε στην τροποποίηση τη σύμβασης εργασίας θεωρώντας τις μηνιαίες αποδοχές του ενάγοντος, που άγγιζαν τα 1.100 ευρώ, « υπέρτερες των νομίμων»
Χοχοχο τους την «έκατσε» καλά ! Και το αστείο είναι ότι δεν μπορούν τώρα να τον απολύσουν, ακόμα και αν δεν τον χρειάζονται, γιατί εάν το κάνουν θα βγει πάλι καταχρηστική η απόλυση (αφού θα φαίνεται ότι έγινε για λόγους αντεκδίκησης, ακόμα και αν τελικά δεν είναι έτσι), επομένως θα ξανακληθούν να πληρώσουν και μάλιστα πάλι με τόκο υπερημερίας (γύρω στο 10%). Χοχοχο αυτά είναι !