Απορρίπτει την ευθύνη του πρώην ΟΑΕΔ και διατάσσει αποκλειστικά το δημοτικό φορέα να συνεχίσει την απασχόλησή τους.
Νέα δικαίωση ήρθε από το Μονομελές Εφετείο Αθηνών στο οποίο είχαν προσφύγει απασχολούμενοι με προγράμματα stage. Οι συγκεκριμένοι είχαν προσληφθεί στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος σε Δήμο μέσω προκήρυξης που είχε εκδώσει ο ΟΑΕΔ.
Όπως αναφέρεται καταρτίστηκαν διαδοχικώς συμβάσεις, που χαρακτηρίζονταν ως συμβάσεις μαθητείας, καθώς η πρόσληψη τους πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια του προγράμματος απόκτησης εργασιακής εμπειρίας ανέργων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ Βαθμού, που είχε προκηρύξει ο ΟΑΕΔ.
Επισημαίνεται, όμως, πως «ο χαρακτηρισμός αυτός ήταν προσχηματικός και πραγματοποιήθηκε προς καταστρατήγηση των νόμιμων δικαιωμάτων τους, εφόσον το εν λόγω πρόγραμμα δεν αποτελούσε γνήσιο πρόγραμμα κατάρτισης και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, αλλά έναν έμμεσο τρόπο πλήρωσης θέσεων εργασίας, δεδομένου ότι από την αρχική πρόσληψη τους, οι ενάγοντες, που πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους με τις ίδιες συνθήκες που ίσχυαν και για το τακτικό προσωπικό του, κάλυπταν, στην πραγματικότητα, πάγιες και διαρκείς ανάγκες του πρώτου εναγόμενου Δήμου και δεν υπήρχε κανένας αντικειμενικός λόγος που να δικαιολογεί την ορισμένη κάθε φορά διάρκεια των συμβάσεων τους».
Όπως υποστηρίζουν οι συμβασιούχοι παρά το γεγονός πως προσλήφθηκαν μέσω ΟΑΕΔ «ο Οργανισμός αυτός δεν είχε καμία ανάμιξη στην εργασιακή τους σχέση με το πρώτο εναγόμενο, αφού ο Δήμος …, μέσω των εκπροσώπων του, καθόριζε τον τόπο, τον χρόνο καθώς και τον τρόπο κατά τον οποίο οι ενάγοντες έπρεπε να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, δίνοντάς τους σχετικές εντολές και οδηγίες και ασκώντας τους έλεγχο και εποπτεία. Ότι, επιπλέον, η μισθοδοσία τους επιβάρυνε το πρώτο από τα εναγόμενα νομικά πρόσωπα, που κατέβαλε πλήρως στο δεύτερο αυτών τα αντίστοιχα ποσά. Ότι ενόψει των ανωτέρω, η έννομη σχέση που συνέδεε εξ αρχής τους διαδίκους ήταν αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου».
Απασχολούμενοι με προγράμματα stage: Η απόφαση του Δικαστηρίου – Υπηρετούν με σχέση αορίστου χρόνου
Σύμφωνα με την απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών «αναγνωρίζει ότι οι ενάγοντες συνδέονται με το πρώτο εναγόμενο ως άνω νομικό πρόσωπο με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου».
Ως εκ τούτου, «υποχρεώνει το πρώτο εναγόμενο (σ.σ. το Δήμο) να αποδέχεται τις υπηρεσίες των εναγόντων, στις θέσεις και με τις ειδικότητες που οι τελευταίοι απασχολούνταν προηγουμένως, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές τους με την απειλή χρηματικής ποινής ποσού 150 ευρώ υπέρ καθενός αυτών (εναγόντων), για κάθε ημέρα παράλειψης συμμόρφωσης στην παραπάνω υποχρέωση του».
Και τονίζει πως οι συμβασιούχοι μέσω stage «στην πραγματικότητα ουδέποτε εξασκήθηκαν πρακτικά για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και την βάσει αυτής μοριοδότησή τους εν συνεχεία σε περίπτωση συμμετοχής τους σε διαγωνισμό για την πρόσληψη τους στο δημόσιο τομέα, αλλά αντιθέτως, απασχολούνταν κανονικά ως υπάλληλοι για λογαριασμό του Δήμου …, υπό τις ίδιες με το τακτικό προσωπικό αυτού συνθήκες, εκτελώντας απλά διοικητικά καθήκοντα, που, επιπλέον, δεν προέκυψε ότι ήταν συναφή με τις σπουδές τους ή την επαγγελματική εν γένει κατάρτιση τους και τα οποία δεν συνδέονταν με την μελλοντική εξάσκηση εκ μέρους τους συγκεκριμένου επαγγέλματος».
