Την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας των εργαζομένων που βρίσκονται σε καραντίνα, τις προϋποθέσεις επιδότησης ανεργίας και την αναστολή των συμβάσεων εργασίας και τον Οκτώβριο προβλέπεται μεταξύ άλλων στα μέτρα που θα νομοθετήσει το υπουργείο Εργασίας.
Ωστόσο λήγει η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων – εργοδοτών που δεν θα επαναλειτουργήσουν για όλη την περίοδο ή μέρος αυτής από 1/6/2020 έως 30/9/2020, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Μετά την 1/10/2020 οι παραπάνω δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, θεωρείται ότι έχουν απολυθεί αυτοδικαίως, χωρίς οποιαδήποτε άλλη ενέργεια καταγγελίας της σύμβασης και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποστέλλει σχετικό αρχείο στον Ο.Α.Ε.Δ. για τους δικαιούχους του εποχικού επιδόματος ανεργίας.
Σύμφωνα με την σχετική διάταξη του υπουργείου Εργασίας τα μέτρα είναι τα εξης:
1. Ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε καραντίνα επτά ή δεκατεσσάρων ημερών, μπορεί να να καθορίσει με απόφαση του την εξ αποστάσεως εργασία. Ωστόσο αν αυτό δεν είναι εφικτό μπορεί να απασχολήσει τον εργαζόμενο έως τρεις ώρες ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, εντός τεσσάρων μηνών από τη λήξη της καραντίνας του εργαζόμενου και όχι πέραν από τις 31/12/2020, μέχρι της συμπλήρωσης του συνόλου των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες που παρέμεινε κατ’ οίκον. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα απουσίας του ανωτέρω εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.
2. Οι γονείς εργαζόμενοι σε περίπτωση νόσησης των τέκνων τους, βρεφών, προσχολικής και σχολικής ηλικίας από τον κορωνοϊό COVID -19, δικαιούνται να κάνουν χρήσης ειδικής άδειας για την ασθένεια των παιδιών για δέκα τέσσερις ημέρες ή και για μεγαλύτερο διάστημα σε περίπτωση που με ιατρική γνωμάτευση κρίνεται απαραίτητο ή σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα από άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στην νοσηλεία των παιδιών.
Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της ανωτέρω άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τος, ως ανωτέρω, λαμβάνουν αποδοχές: κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό.
3. Κατ εξαίρεση για το έτος 2020, προβλέπεται ότι για τη χορήγηση του τακτικού επιδόματος ανεργίας για τους ανωτέρω εργαζόμενους αρκούν 50-99 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του κλάδου ανεργίας του ΟΑΕΔ. Δηλαδή μειώνεται ο απαιτούμενος αριθμός των αναγκαίων ημερών ασφάλισης για την καταβολή του επιδόματος ανεργίας από 100 κατ΄ ελάχιστον σε 50, προκειμένου να είναι δικαιούχοι τακτικής επιδότησης ανεργίας διάρκειας 3 μηνών και 5 ημερών.
4. Επεκτείνεται η χρονική διάρκεια ισχύος του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έως 31/12/2020 για όλες τις επιχειρήσεις –εργοδότες που εντάσσονται σε αυτόν, ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιούνται.
