Δείτε το ποσό με το οποίο θα αποζημιωθεί για ηθική βλάβη
Δικαιώθηκε από το Άρειο Πάγο τραπεζικό στέλεχος που απολύθηκε οκτώ μήνες πριν από τη λήξη της διετούς σύμβασης ορισμένου χρόνου που είχε υπογράψει με την τράπεζα.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε πως δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο για να καταγγελθεί η σύμβασή του η μεταβολή των περιουσιακών στοιχείων της τράπεζας με τη δημιουργία ζημίας στα οικονομικά της, εξαιτίας χειρισμών του συγκεκριμένου στελέχους. Πρόκειται για επιχείρημα που προέβαλαν οι εκπρόσωποι της τράπεζας, προκειμένου να αιτιολογήσουν τη λύση της σύμβασης πριν τη λήξη της. Παράλληλα, υποστήριξαν πως ο συγκεκριμένος εργαζόμενος, που βρισκόταν σε διευθυντικό πόστο, δεν ήταν επαρκής στην άσκηση των καθηκόντων του, ισχυρισμός που όμως δεν αποδείχθηκε σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο.
Ειδικότερα, με απόφασή του, ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση της τράπεζας που λειτουργούσε με υποκατάστημα της στη Ελλάδα (είχε έδρα στο εξωτερικό) και επικύρωσε εφετειακή απόφαση που δικαίωσε το πρώην στέλεχος της, Έλληνα που είχε αναλάβει διευθυντικό πόστο.
Μεταξύ των δυο μερών, είχε συμφωνηθεί πριν από περίπου έξι χρόνια σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας δυο ετών. Ωστόσο, περίπου οκτώ μήνες πριν από τη λήξη της η τράπεζα κατήγγειλε τη σύμβαση, υποστηρίζοντας ότι το πρώην στέλεχος της με ενέργειες του συνέβαλε σε οικονομική ζημία της τράπεζας και υπήρξε ανεπαρκής στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του.
Μετά τη λύση της σύμβασης, το πρώην στέλεχος υπέβαλε αγωγή για ακυρότητα της καταγγελίας, που σύμφωνα με τη νομοθεσία στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου χρειάζεται σπουδαίος λόγος για την πρόωρη λύση της.
Εξετάζοντας την υπόθεση, ο Άρειος Πάγος συμφώνησε με το Εφετείο και έκρινε ότι δεν αποδείχθηκαν οι ισχυρισμοί για ανεπαρκή εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του συγκεκριμένου εργαζόμενου. Επίσης, δέχθηκε ότι μόνη η μεταβολή των περιουσιακών στοιχείων του εργοδότη με τη δημιουργία οικονομικής ζημίας, δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο για να καταγγελθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου και να αποδοθεί στον εργαζόμενο κίνδυνος για τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Έτσι, έγινε δεκτή η αγωγή του πρώην στελέχους για ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης, για μισθούς υπερημερίας 120.000 ευρώ (συμπεριλαμβανομένων δώρων επιδομάτων αδείας) και για αποζημίωση 20.000 ευρώ για ηθική βλάβη που υπέστη λόγω προσβολής της προσωπικότητάς του.
