Μόνο το 25% του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων κάθε γενικές διεύθυνσης θα μπορεί πλέον να παίρνει άριστα στο βαθμολόγιο, σύμφωνα με νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που αναμένεται να τεθεί σήμερα Τετάρτη σε δημόσια διαβούλευση.
Όπως αναφέρουν «Τα Νέα», κατ΄αυτόν τον τρόπο το υπουργείο θέλει να βάλει ένα πλαφόν στους αριστούχους, θέλοντας να βάλει ένα τέλος στο φαινόμενο κατά τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης να βαθμολογείται το σύνολο σχεδόν του προσωπικού με άριστα.
Σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας, θα υπάρξουν τρεις κατηγορίες. Οι άριστοι που θα είναι το 25% του προσωπικού, οι μέτριοι, που θα αποτελούν το 60%, και οι μετεξεταστέοι, δηλαδή οι υπάλληλοι με τη χαμηλότερη απόδοση, όπου θα τοποθετείται το 15%.
Η διαδικασία αξιολόγησης θα είναι καθοριστική το επόμενο διάστημα, με τους υπαλλήλους που θα εμφανίζουν τις χαμηλότερες βαθμολογίες στις εκθέσεις να έχουν αυξημένες πιθανότητες να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας/ κινητικότητας ή ακόμη και να εξέλθουν οριστικά από το Δημόσιο.
Οι υπάλληλοι με τις χαμηλότερες βαθμολογίες θα έχουν αυξημένες πιθανότητες να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας, ή ακόμα και να εξέλθουν οριστικά από το Δημόσιο.
Σημειώνεται ότι τον τρόπο που θα μοιράζεται η ποσόστωση θα τον αποφασίζει ο επικεφαλής κάθε γενικής διεύθυνσης, κάτι που σημαίνει ότι οι υπάλληλοι δεν θα αξιολογούνται σε κάθε τμήμα χωριστά, αλλά συνολικά σε κάθε υπηρεσία.
Συνεπώς, μπορεί κάποιο τμήμα να έχει μικρό αριθμό υπαλλήλων, αλλά κρίσιμες αρμοδιότητες, οπότε να επιτραπεί περισσότεροι υπάλληλοι από το 25% να λάβουν υψηλή βαθμολογία και αντίθετα, σε τμήμα με πολύ προσωπικό, να δοθεί η κατεύθυνση οι υπάλληλοι να περιοριστούν στις χαμηλότερες βαθμολογίες.
Στόχος της πρόβλεψης αυτής είναι να σταματήσει η πρακτική υπάλληλοι να επιλέγουν να μετακινηθούν σε υπηρεσίες με μικρότερο φόρτο εργασίας.
Καλά πόσο βλάκες μπορεί να είναι;;; Ποιος τα σκέφτεται αυτά;;;
Έχουμε και λέμε…. στο δημόσιο υπάρχει πράγματι θέμα με τις βαθμολογίες, αφού πολλοί προϊστάμενοι τους βαθμολογούν όλους με άριστα ή εν πάσει περιπτώσει με πολύ καλό βαθμό, ασχέτως της πραγματικής τους αξίας, ώστε να έχουν το κεφάλι τους ήσυχο, να αποφύγουν γκρίνιες κλπ κλπ. Είναι τα συνηθισμένα και γνωστά ευθυνοφοβία και ωχαδερφισμός.
Οκ το πρόβλημα υπάρχει… και πως το «λύνουν»; Οι προϊστάμενοι θα είναι υποχρεωμένοι να βαθμολογούν τους άριστους με πλαφον 25%. Ενώ 15% θα είναι οι «κακοί». Και ρωτώ εγώ. Εαν σε μια διεύθυνση οι υπάλληλοι είναι όλοι άριστοι ή αντίθετα όλοι κακοί τι κάνουμε; Αναγκαστικά αν και όλοι άριστοι κάποιοι θα θεωρούνται ούτε καν μέτριοι αλλά κακοί ! Ή αντίστροφα, αν και όλοι κακοί, θα θεωρούνται κάποιοι άριστοι !
Είμαστε με τα καλά μας; Είναι λύση αυτή; Θέλετε να λύσετε το πρόβλημα; Δείτε ποιοι προιστάμενοι έχουν βάλει σε όλους άριστα και ελέγξτε τους ίδιους και τους άριστους υπαλλήλους. Αν η βαθμολογία είναι τελικά πλασματικά παύετε τον προϊστάμενο ως παραδειγματισμό. Ως συνήθως όμως επελέγη η εύκολη και ηλίθια λύση.