Τα κριτήρια της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και κυρίως το θέμα της ποσόστωσης στην βαθμολόγηση βρέθηκε στο επίκεντρο της συζήτησης στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με αφορμή προσφυγές που κατέθεσαν η ΑΔΕΔΥ και ο Σύλλογος Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας- Στερεάς Ελλάδος.
Οι δικηγόροι των συνδικαλιστικών οργανώσεων έκαναν λόγο, ενώπιον του δικαστηρίου, για « ισοπεδωτική λειτουργία με τυχαία και συμπτωματικά κριτήρια» υπογραμμίζοντας ότι δεν είναι αντίθετοι με την αξιολόγηση. «Η καρδιά του προβλήματος είναι ο επιμερισμός ότι συγκεκριμένος αριθμός δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βαθμολογηθεί υποχρεωτικά με πολύ χαμηλό βαθμό. Τι εξυπηρετεί δηλαδή η αναγκαστική βαθμολόγηση του 15% με βαθμολογία από 1-6 στην κλίμακα του 10. Αφενός συγκρίνονται πτυχιούχοι με απόφοιτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που προσελήφθησαν όμως για διαφορετικό σκοπό» είπαν οι δικηγόροι.
Το δημόσιο υποστήριξε πως η άρνηση των υπαλλήλων να προχωρήσουν στην αξιολόγηση και οι αλλεπάλληλες απεργίες για αυτό το λόγο «σημαίνουν για μας ότι δεν θέλουν να αλλάξουν τίποτα». Παράλληλα επισήμαναν πως με βάσει το νόμο όσοι αξιολογηθούν με χαμηλό βαθμό το 2013 δεν θα υποστούν καμιά μισθολογική ή άλλη επίπτωση και στην περίπτωση που βελτιωθεί η βαθμολογία τους την επόμενη χρονιά θα διαγραφεί οριστικά από το φάκελό τους.
