Το «πάγωμα» της απόφασης Σκουρλέτη με την οποία σταμάτησε η λειτουργία των μεταλλείων στις Σκουριές αποφάσισε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η απόφαση θα ισχύει μέχρι την ημέρα που θα εκδοθεί η οριστική κρίση του δικαστηρίου επι της κύριας προσφυγής που συζητήθηκε σήμερα.
Έτσι, το Τμήμα Αναστολών του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου διατάσσεται την αναστολή εκτέλεσης της απόφασης του πρώην υπουργού Παραγωγικής Ανασυγκρότησης Πάνου Σκουρλέτη με την οποία μπήκε λουκέτο στις εγκαταστάσεις των μεταλλείων χρυσού στην Χαλκιδική της εταιρείας «Ελληνικός Χρυσός»
Οι σύμβουλοι Επικρατείας αξιολογώντας την βλάβη που επικαλούνται οι εργαζόμενοι στα μεταλλεία έκρινε ότι είναι μη επαναρθώσιμη και άρα ξεπερνά τους λόγους δημοσίου συμφέροντος που επικαλείται το Ελληνικό Δημόσιο. Για αυτό έκαναν δεκτή την αίτηση αναστολής του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Χαλκιδικής και των άλλων Σωματείων των εργαζομένων στην εταιρεία «Ελληνικός Χρυσός» .
Χαρακτηριστικά αναφέρεται στην δικαστική απόφαση ότι το Δημόσιο, «το οποίο φέρει και το σχετικό βάρος, δεν επικαλείται ειδικώς, ούτε με την προσβαλλόμενη υπουργική απόφαση ούτε με τις απόψεις και τα λοιπά έγγραφα της υπηρεσίας προς την Επιτροπή Αναστολών, συγκεκριμένη περιβαλλοντική ή άλλη βλάβη από την συνέχιση των εργασιών, η εκτέλεση των οποίων είχε εγκριθεί με τις ήδη ανακαλούμενες αποφάσεις».
Αντίθετα, για τους 867 εργαζόμενους στην εταιρεία «Ελληνικός Χρυσός» το ΣτΕ υπογραμμίζει ότι η απόφαση του κ. Σκουρλέτη θα προκαλέσει «στους εργαζομένους ανεπανόρθωτη ή, πάντως, δυσχερώς επανορθώσιμη βλάβη», η οποία συνίσταται «την ουσιώδη μείωση των μέσων βιοπορισμού τους λόγω της θέσης τους σε διαθεσιμότητα ή της απώλειας των θέσεων εργασίας τους».
Οι εργαζόμενοι –όπως αναφέρεται στην απόφασή του ΣτΕ- υποστηρίζουν ότι «η επενδύτρια εταιρεία έχει ήδη θέσει σε διαθεσιμότητα, στην συνέχεια των προσβαλλομένων, 867 εργαζομένους ενώ έχουν προσκομίσει προς επίρρωση των ισχυρισμών τους δηλώσεις της εν λόγω εταιρείας Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. και άλλων συνεργαζομένων επιχειρήσεων, με τις οποίες γνωστοποιείται στις αρμόδιες αρχές η θέση εργαζομένων σε διαθεσιμότητα καθώς και δηλώσεις εργοδοτών περί καταγγελίας συμβάσεων εργασίας».
Εξ άλλου, -συνεχίζει η δικαστική απόφαση- «κατά νόμο κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης».
