Την ώρα που ο Άρειος Πάγος επαναβεβαίωνε την θέση του ότι η απόλυση κατά τη διάρκεια άδειας αναψυχής είναι παράνομη… ερμηνεύοντας την εργατική νομοθεσία έκρινε νόμιμη την απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτική άδειας.
Ο Άρειος Πάγος ασχολήθηκε με την υπόθεση με αφορμή προσφυγή 67χρονου του οποίου καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας από την ΤΡΑΜ Α.Ε. το 2006 ενώ βρισκόταν σε άδεια αναψυχής. Η απόφαση όμως, για την απόλυσή του όπως αναφέρουν οι δικαστές είχε ληφθεί από την εταιρία που εργαζόταν, πριν την εισαγωγή του στο νοσοκομείο, και όπως προέκυψε είχε ενημερωθεί.
Ο 67χρoνος προσέφυγε στην Δικαιοσύνη, αλλά δεν κατάφερε με έγγραφα να αποδείξει πως ήθελε 100 εργάσιμες ημέρες για να θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα ενώ δεν είχε ενημερώσει σχετικά την εταιρία. Ούτε , όπως αναφέρει η απόφαση, όταν το καλοκαίρι του 2006 τον ενημέρωσαν ότι στο τέλος του ίδιου έτους θα καταγγελλόταν η σύμβαση εργασίας του.
Οι δικαστές στην απόφαση τους αναφέρουν χαρακτηριστικά πως «η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539/1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά την διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».
