όλα είναι θέμα timing…
Τρέχτε να παντρευτείτε την καλή ή τον καλό σας, θα μπορούσε να είναι η είδηση πως προβλέπεται παράταση του επιδόματος γάμου για άλλους τρεις μήνες! Για αυτό μη χάνεται χρόνο και σπεύσετε!
Για τους επόμενους τρεις μήνες, δηλαδή έως το τέλος του 2015 παρατείνεται η υποχρέωση χορήγησης του επιδόματος γάμου. Αυτό προέκυψε κατόπιν συμφωνίας της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων .
Την τρίμηνη παράταση αποφάσισαν να δώσουν οι ίδιοι οι κοινωνικοί εταίροι καθώς η ΕΓΣΣΕ, λόγω εκπνοής, στις 30 Σεπτεμβρίου, της εξάμηνης μετενέργειας που κατ΄ εξαίρεση είχε δώσει ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος αντί της τρίμηνης, η οποία επανήλθε για όλες τις συμβάσεις από το καλοκαίρι.
Και από την 1η Οκτωβρίου δεν θα ήταν υποχρεωτική η συνέχιση της καταβολής του επιδόματος γάμου αφού, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, όταν παρέλθει τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία συλλογικής σύμβασης εργασίας συνεχίζουν να ισχύουν αποκλειστικά ο βασικός μισθός/ωρομίσθιο και μόνο 4 επιδόματα.
Τσεκούρι στους μισθούς του Δημοσίου τομέα
Την ίδια ώρα, γερό «τσεκούρι» θα πέσει άμεσα στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς πρέπει να προχωρήσει το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο, καθώς η αξιολόγηση και κινητικότητα των δημόσιων υπαλλήλων.
Αυτό που φοβίζει πολλούς είναι πως στο άμεσο μέλλον οι μισθοί θα πρέπει να είναι συνδεδεμένοι με την αποδοτικότητα.
Την ίδια στιγμή η νέα μείωση στις αποδοχές των υπαλλήλων από 1ης Iανουαρίου 2016, αναμένεται να προκαλέσουν κύμα αντιδράσεων, θέτοντας την κυβέρνηση μπροστά στη σκληρή πραγματικότητα της υλοποίησης των όρων του τρίτου μνημονίου που αφορούν τη δημόσια διοίκηση.
Συγκεκριμένα, έως τον Oκτώβριο η κυβέρνηση θα πρέπει να προχωρήσει σε μεταρρύθμιση του ενιαίου μισθολογίου, με ισχύ από 1ης Iανουαρίου 2016, «σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και τη θέση του προσωπικού», όπως αναφέρεται στο μνημόνιο.
Προβλέπεται, μάλιστα, ότι έως το 2018 το νέο σύστημα θα υποστεί μεταρρύθμιση, δημιουργώντας και εφαρμόζοντας «καθηκοντολόγιο» για τους υπαλλήλους που θα αντανακλάται στο μισθολόγιο.
